仕事（おもに医療）
今週締め切りの原稿をようやく終えました。
ふむふむ、疲れるもんだと。
ギリギリにならないと仕事が進まない癖は良くないですね。
昨日の夜は久々に当直をしました。
夜の病院で一人いると相当怖いです、寝る前に金縛りにあうんじゃないかと思いました、あいませんでしたが。
当直をしているとツイッターとかいいですね、誰かと会話をしている感じがしたり、ほっといてもよかったり。
当直時にツイッターしてる医者ってけっこういたりするんじゃないかなと思います。
今日の夜は家に帰ってゆっくり寝たいと思います。
2010年1月15日
FREE、という本の影響もあり今年は病院のコンサルティングや従業員満足度アンケート等を無料で行っていこうと考えています。
どういった結果になるかわかりませんが、色々進めていきます。
以下、今日のツイッター。
flavabridge: 多分どの業界でも従業員満足度と顧客（医療だと患者）満足度は相関する。ただ病院（特に入院患者）の難しいところは、患者満足度と財務的なメリットが相関しにくいことだ。
flavabridge: medpeerで女性医師の働きやすい環境特集してる。コメントしました。
2010年1月4日
少し前に知人の紹介で同年代の医師とお会いしました。
職場復帰を目指す女性医師に対してお話をされるそうで、実際の女性医師の職場復帰がどのような状況で、復帰に対してどんなニーズがあるかをお話しさせてもらいました。
といっても、その時間はわずかで、ほとんどの時間は現在の医療の現状だったり医師のキャリアについて話してました。
彼は有名な研修病院で研修した後、別の病院で臨床＆病院マネジメントを同時に行っているそうで、最初は「なんだこいつは！？」みたいな扱いだったようです。
医師にとってマネジメントが重要になってきたのは、財務的な経営のことを少しは理解する必要があるということと、チーム医療へ舵が切られている現状を考えるとリーダーたる医師がどのように他職種と協力して「チームとして」結果を出していくかということを求められる、という2点が大きいように思う。
特に後者は患者に直に影響することで、本当は興味のある医師って世の中に一杯いるんだろうなと感じる今日この頃です。
2009年12月24日
月曜日の夜に、私がフェローとして所属する多摩大学医療リスクマネジメントセンターの忘年会が目黒の香港園でありました。
社会医学の世界では有名な真野先生が教授で、忘年会にも来られました。
もともと私は研修医時代に真野先生の「医師は変われるか」という本を読んでコンサルの世界に入りました。
真野先生は、医療の世界ではいち早く経済やマネジメントの世界に足を踏み入れた、いわば新しいキャリアを開拓した高名な先生なのですが、実際にお会いするときさくにお話しいただいて「とてもいい先生！」と素直に感激しました。
また、若手を育てることにもとても熱心で各人に執筆や研究など色んな機会を与えてくれています。
私の忘年会のスピーチで「真野先生の本に、医師としてのキャリアをめちゃめちゃにされました（笑）」と冗談で話すと参加者みんな笑っていただいて、真野先生の人柄がよく表れているなと感じました。
医師は変われるか―医療の新しい可能性を求めて
著者：真野 俊樹
販売元：はる書房
発売日：2000-10
クチコミを見る
現在真野先生は病院の品質評価やメディカルツーリズムの仕事をされてます。
医療の業界でない人も今後各人の責任で自分の医療を選択する時代になると思いますし、益々世の中から注目を集めるはずです。
2009年12月16日
flavabridge: 医師全体の総労働時間が変わらないなら増やす必要があります。業務の切り分けである程度解決できますが。 RT @taketo_t シフト制って医師数増やさなくても、できるんでしょうか？RT: @flavabridge RT @kumifujisawa RT @aquamarine
flavabridge: 患者さんがそう思っていることがわかれば、現場も変わってくると思います！ RT @aquamarine 医師の体力的に無理なことは続かないですし、患者も元気な医師に見てもらいたいだろうと思います RT @flavabridge: シフト制等が@kumifujisawa @yxeno
flavabridge: 24時間バリバリ働きたいという昔ながらの医師と、ワークライフバランスを考えたい医師が同じ病院でお互い納得して働くシステムが必要です、一番大事なのはお互いを尊重することですよね。 RT @yxeno 結局医師全体の働き方やシステムを変えていかないといけないんでしょうね。
flavabridge: 戻ってきます。私が会ったのは環境さえ整えば働きたい方ばかりでした。RT @kumifujisawa 関係者の方のご意見を！RT @aquamarine: ワークシェアリングで連続長時間なしシフト組んだら、やめた女性医師も戻ってきますか？（賃下げないと回らないかもしれないけど）
色んな人が問題に思っていることなのに解決できない理由は何だろう、といつも考える。
松尾スズキの言うように、「めんどくさい」のパワーなんだろうか（笑）。彼はめんどくさくて、いくら寝づらくても身長と同じサイズのベッドを数年間買い換えなかったそうだ。
FREEを見て、twitterを見ているとインスピレーションが湧く。
とりあえず、来年は時間の投資を今年より数倍かけていこうと考えている。
FREEで行きます。
2009年12月12日
今日は前の会社の方と会う。
新宿と渋谷とそれぞれ別々。
年末・年明けにかけて色んな動きがあるのだろうな。
以下最近のtweet
flavabridge: フォレスターのCMで、吉瀬美智子さんが家事をほっぽり出してゴルフしに行った夫に「しょうがないわねぇー」と笑顔で送り出すシーンがある。やっぱり日本人はこんな人が好きなんだろうなぁと思う。私も「家事は分担って決めたでしょ！！」って怒られたら嫌だぁーー！！
flavabridge: 勤務医のクライアントも患者だと思うのです。 RT @changecafe RT @propacil:RT @mmune患者さんは病院のクライアントであって、勤務医のクライアントかは微妙な気がするのです。こんな私でも患者さんが良くなれば嬉しい。診療科の特性かもしれませんが、患者さん
2009年12月9日
最近のtweet
flavabridge: ライアーゲーム２見た、すごく面白くもないがついつい見てしまう。そういえばもうすぐブラッディ・マンデイ２も始まるらしい。共通点は原作が漫画ということと吉瀬美智子さんか。
flavabridge: 今朝は駅を歩いている人たちがぶつかってモメていた。ホームに行く人と、ホームから改札に行く人たちが整列してみんな同じ速さで歩けば一番効率がいいんだろうけど、それも気持ち悪い。
flavabridge: twitterをしていると、changecafeさんやtaketo_tさんみたいな医療関係で社会を変えようと頑張っている人がいることを知れて嬉しい。東浩紀もこんなこと言ってた気がする。
Twitterで拝見したchangecafeさんは出雲で、taketo_tさんは東京でそれぞれ活動されてるみたいです。昔もきっと色んな想いを持った医療者がそれぞれ地域で活動してたんだろうけど、今の時代はそんな人が全国にいて頑張っている、っていうことを知れるだけでも勇気が出ていい時代だなぁと思います。
今日の昼ごはんはマクドナルド、混んでましたよ。。。勝ち組ですな。
2009年12月3日
Twitter登録しました！
http://twitter.com/flavabridge
と言っても何していいかよくわからず、、、「仕事で使える！Twitter超入門」を購入してさっき読み終えました（2時間でわかると書いてありましたが、もっと早く読めます）
ブログでもなかなか更新できないのに、twitterを続けられるのか不安ですが、つぶやいてみます。
なんか色々書き方にテクもあるみたいで、勉強ですね。
まずはISLでお世話になった藤沢さんをフォローしています。
2009年11月18日
今日は昼間は医師の仕事、終わってから赤羽橋でのMVCの勉強会に参加しました。
http://blog.goo.ne.jp/med-venture
テーマは
「プロフェッショナルサービスファーム」としての医療機関
「プロフェッション」としての医療従事者と組織管理・運営
ということで、様々な資格を持った人の集合である病院の組織人事制度についてだったので、とても参考になりました。
中にいる人たちをまとめ上げるには共有するストーリーが必要、という話は色々なところから聞きますが、ストーリーを作るところでまた一工夫いるんだろうなぁと思います。
ところで雑誌の広告で、「次の首相は亀井」みたいなことを書いてましたが、あんなに昔の人を引っ張り出してきたら（言ってることも手法も昔の政治家。ほんとのことは裏で色々決めてるんだぞ、みたいな）、若い人はやる気なくなるだろうなと感じます。
2009年11月14日
ブログ更新の期間があいて、思ったことをつらつらと。
Twitterが流行っている、そうだ。
自分で使ったことがないので便利なのかどうかわからない。
ブログ更新でこれだけ期間があく自分に向いているメディアなのかもわからない。
が、関心を持ったら始めてみよう、と思い登録することにします！
こうやったら便利に使えるよ、とかあったら色々教えてください。
2009年11月9日
