Twitterで女性医師問題について討論
flavabridge: 医師全体の総労働時間が変わらないなら増やす必要があります。業務の切り分けである程度解決できますが。 RT @taketo_t シフト制って医師数増やさなくても、できるんでしょうか?RT: @flavabridge RT @kumifujisawa RT @aquamarine
flavabridge: 患者さんがそう思っていることがわかれば、現場も変わってくると思います! RT @aquamarine 医師の体力的に無理なことは続かないですし、患者も元気な医師に見てもらいたいだろうと思います RT @flavabridge: シフト制等が@kumifujisawa @yxeno
flavabridge: 24時間バリバリ働きたいという昔ながらの医師と、ワークライフバランスを考えたい医師が同じ病院でお互い納得して働くシステムが必要です、一番大事なのはお互いを尊重することですよね。 RT @yxeno 結局医師全体の働き方やシステムを変えていかないといけないんでしょうね。
flavabridge: 戻ってきます。私が会ったのは環境さえ整えば働きたい方ばかりでした。RT @kumifujisawa 関係者の方のご意見を!RT @aquamarine: ワークシェアリングで連続長時間なしシフト組んだら、やめた女性医師も戻ってきますか?(賃下げないと回らないかもしれないけど)
色んな人が問題に思っていることなのに解決できない理由は何だろう、といつも考える。
松尾スズキの言うように、「めんどくさい」のパワーなんだろうか(笑)。彼はめんどくさくて、いくら寝づらくても身長と同じサイズのベッドを数年間買い換えなかったそうだ。
FREEを見て、twitterを見ているとインスピレーションが湧く。
とりあえず、来年は時間の投資を今年より数倍かけていこうと考えている。
FREEで行きます。
2009年12月12日